员工被冒充领导诈骗3.5万元获赔

【标题】员工被冒充领导诈骗3.5万元获赔

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司前员工，因涉嫌招聘诈骗纠纷申请劳动仲裁。被申请人从事医疗养老项目推广业务，通过虚构征信修复服务实施诈骗。

【事实背景】2024年5月，张某某通过某求职平台入职某科技有限公司，应聘医疗养老顾问岗位。入职后，公司负责人李某某以'总部新政策'为由，要求张某某通过微信转账方式缴纳'服务保证金'，并承诺可修复征信记录。期间多次通过微信和支付宝向张某某转账约3.5万元，所有收款账户均为公司员工王某个人账户。6月15日，张某某发现公司实际未开展承诺的医疗服务，且王某已失联，遂向仲裁委申请维权。

【争议焦点】张某某主张公司虚构医疗项目及征信修复服务，其转账系被诈骗；公司则称该款项为正常业务往来费用，且已通过APP系统完成交易记录，否认存在诈骗行为。

【仲裁过程】仲裁委组织双方举证，张某某提交微信聊天记录截图、支付宝转账凭证及公司内部APP操作界面截图。公司承认王某系员工但称该业务属第三方合作项目。经资金流向核查，所有款项均未进入公司对公账户，且APP记录显示交易未通过平台完成。

【仲裁结果】仲裁委认定公司通过虚构医疗服务项目、伪造征信修复承诺、使用员工个人账户收款等方式构成诈骗，判决返还全部转账款项并赔偿维权费用。

【法律依据】根据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定及《民法典》第148条关于欺诈行为的法律效力条款

【分析启示】求职者应警惕以医疗养老为名的虚假招聘，核实公司资质及业务真实性。涉及大额转账时需确认收款账户性质，保留聊天记录等完整证据链。对'征信修复'等敏感服务应通过正规渠道验证，避免陷入非法集资陷阱。