公司员工遭假领导诈骗现金损失难追

【标题】公司员工遭假领导诈骗现金损失难追

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动纠纷案。张某某为某科技有限公司员工，因公司未履行反诈义务导致诈骗损失。

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司招聘入职。同年7月，其收到自称公司总经理的陌生通话，对方以'总部通知'为由要求缴纳3万元设备押金。张某某未核实身份即通过电商平台转账，后发现对方实为冒充领导的诈骗分子。诈骗分子利用监控视频伪造公司会议场景，诱导张某某通过现金交付方式完成转账，资金被分拆至多个境外账户，导致无法及时止付。

【争议焦点】张某某主张公司未履行反诈告知义务且存在管理漏洞；公司辩称转账系员工个人操作，与企业无关。双方争议焦点在于公司是否应对员工被骗承担连带责任。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交转账记录、通话录音及监控视频片段，公司仅提供内部通讯录。经质证，诈骗分子使用公司名义伪造的文件与真实文件存在明显差异，但张某某未能证明公司存在直接关联。

【仲裁结果】仲裁委认定公司未建立有效的反诈核查机制，对员工转账行为未进行必要监督，裁决公司承担20%赔偿责任。

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《劳动合同法》第38条用人单位未提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同并要求赔偿；《民事诉讼法》第64条举证责任分配规则

【分析启示】企业应建立员工转账审批制度，对异常资金流动及时核查。劳动者需提高警惕，重要事项应通过书面确认和多方核实。公安机关可依据资金流向追踪特征，结合电商平台交易记录锁定犯罪证据。