生育津贴被拒 员工获补发补偿金

案件标题：生育津贴被拒 员工获补发补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿产生争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月生育后按规定休产假。公司称已为员工缴纳社保，生育津贴应由社保机构发放，但张某某产假期间实际仅领取到约3.5万元生育医疗费，未收到公司应承担的生育津贴。张某某提交了产假证明、工资流水及社保缴纳记录，主张公司未依规支付生育津贴差额部分。

争议焦点：员工主张公司应按本地标准支付生育津贴差额；公司辩称已履行社保缴纳义务，津贴应由社保基金支付。双方对津贴计算基数及公司是否需额外补偿存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司仅提供社保缴纳凭证但未出示津贴发放记录。员工出示银行流水证明实际领取金额低于法定标准，公司未能提供有效证据证明已足额支付。仲裁委依据《社会保险法》及地方政策认定公司存在未足额支付津贴情形。

仲裁结果：裁决公司补发生育津贴差额约2.8万元，并支付产假期间未发放的绩效奖金

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《女职工劳动保护特别规定》第八条

分析启示：企业须确保社保缴纳覆盖全部法定项目，员工应留存工资单及休假证明。若企业未足额缴纳社保，员工可主张差额补偿。仲裁中企业未能证明已履行义务，导致败诉。