员工失业金争议：公司未缴社保年限遭仲裁赔偿

案件标题：员工失业金争议：公司未缴社保年限遭仲裁赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司长期未为其缴纳社会保险。2025年某月张某某因公司裁员失业，向社保部门申请失业保险金时发现，因公司未连续缴纳社保，其实际可领取的失业金金额远低于应有标准。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应补缴社保并赔偿失业金差额。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致其失业金减少，要求按实际缴费年限补发差额约3.5万元。公司辩称张某某在职期间未提出异议，且存在个人原因导致社保中断，不同意补偿诉求。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、劳动合同及社保查询记录等证据，证明公司存在未缴纳社保行为。公司未能提供完整社保缴纳凭证，仅以员工未提出异议为由抗辩。仲裁委调查发现公司确实存在断缴情况，依法认定公司违法。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司补缴张某某社保，并赔偿失业金差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条及《劳动合同法》第三十八条、第八十七条，用人单位未依法缴纳社保导致劳动者权益受损的，应承担赔偿责任。

分析启示：企业应确保社保连续缴纳，避免因断缴引发补偿纠纷。劳动者发现社保问题应及时维权，保留工资记录等证据是关键。