某科技员工失业金遭拒仲裁胜诉

案件标题：某科技员工失业金遭拒仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未缴纳失业保险导致失业后无法申领失业金，引发社保争议

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司业务调整被裁员，张某某向社保机构申请失业金时被拒。后向劳动仲裁委提起申诉，主张公司应承担失业保险赔偿责任

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其损失约3.5万元失业金；公司辩称已为员工购买社保但未包含失业险，且员工未主动申请

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司仅提交了养老和医疗险凭证。张某某出示了劳动合同、离职证明及社保局出具的未参保证明。公司未能证明已履行失业保险缴纳义务，仲裁委采信证据进行裁决

仲裁结果：裁决某科技有限公司赔偿张某某失业金损失约3.5万元，并补缴失业保险费

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第四十五条：用人单位未缴纳失业保险费的，应赔偿失业人员损失；《失业保险条例》第十四条：单位未缴纳失业保险的，失业人员可申请赔偿

分析启示：外资企业应重视社保合规，员工需及时保存参保证明。失业金申领受60日时效限制，证据链完整是维权关键。用人单位未依法参保将承担全额赔偿责任