小微企业拒缴养老社保员工成功维权

案件标题：小微企业拒缴养老社保员工成功维权

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保缴纳问题产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年11月张某某离职后申请仲裁，主张公司应补缴2024年3月至11月期间的养老社保并赔偿损失。公司辩称张某某入职时处于试用期且未签订书面合同，故不应认定为正式劳动关系。

争议焦点：员工主张劳动关系成立要求补缴养老社保，公司以试用期未签合同为由否认劳动关系并拒绝缴费

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，公司仅出示部分工资流水。员工提交了微信工作群记录、项目参与证明及同事证言，证明实际劳动关系。公司虽主张存在试用期但未提供相关证明材料，仲裁委采纳员工证据认定劳动关系成立。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至11月期间的养老社保费用约3.5万元，并按基数80%支付延迟缴费赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、《劳动合同法》第10条及第82条，用人单位应自用工之日起30日内签订书面合同并缴纳社保，试用期亦属劳动关系范畴

分析启示：员工应注重留存工资支付、工作记录等证据，小微企业更需规范用工流程。未签合同不构成免责理由，视同年限的社保缴纳义务仍需履行，用人单位需及时补缴并承担相应赔偿责任