派遣工被辞退未申领失业金获赔近4万元

案件标题：派遣工被辞退未申领失业金获赔近4万元

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险赔偿问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由某劳务派遣公司安排至合作企业工作。2024年8月因公司业务调整被单方解除劳动关系，但因派遣单位未为其缴纳失业保险，导致张某某无法申领失业金。员工主张要求用人单位赔偿失业损失，公司则以已履行派遣协议为由拒绝承担

争议焦点：员工主张派遣单位未缴失业保险导致损失应由用工企业赔偿；公司辩称与派遣单位存在合同关系，且已支付劳务费用，不应承担社保责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交派遣协议、工资流水及失业金申请被拒证明，公司仅提供派遣合同复印件。仲裁员重点审查用工责任认定，要求公司说明社保缴纳义务承担主体，最终结合《劳动合同法》第九十二条认定用工企业存在过错

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某失业保险赔偿金约3.5万元，派遣单位承担连带责任

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任；《社会保险法》第四条：用人单位不得以任何理由拒绝参加社保

分析启示：劳务派遣工应明确用工企业社保责任，被辞退后及时申请失业金。用人单位需注意，即使与派遣单位有合同，也需对劳动者权益承担连带责任。维权时保留派遣协议、工资记录等证据至关重要