高管养老险未缴仲裁获赔3.5万元

案件标题：高管养老险未缴仲裁获赔3.5万元

基本信息：张某某原为某科技有限公司高管，因公司未缴纳养老保险，离职后申请仲裁

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。任职期间，公司以'高管薪资已包含社保补贴'为由，未为其缴纳养老保险。2025年11月张某某因公司未依法参保提出离职，随后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴养老险并支付养老金损失赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法为其缴纳养老保险，要求补缴及赔偿；公司抗辩称高管应自行承担社保费用，且已通过现金补贴方式履行义务

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供劳动合同、银行流水及社保缴纳记录查询单，证明公司从未为其缴纳养老险。公司仅提供一份所谓'自愿放弃社保声明'，但张某某指出该文件系公司单方制作且未签字。仲裁员调查发现公司同类高管均存在社保未缴情况，结合《社保法》相关规定作出裁决

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至2025年11月期间张某某个人应缴纳的养老保险费用，并支付未参保期间养老金损失补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十二条、《劳动合同法》第三十八条及《劳动保障监察条例》第十七条，用人单位应依法缴纳社保，未缴纳部分由公司承担

分析启示：民营企业高管同样享有社保权益，企业以'高薪抵社保'为由拒绝参保违法。维权时应注意保留工资条、考勤记录等证据，同时及时主张权利。未参保期间工资收入可作为养老金损失计算依据，但需注意时效问题