国企女员工生育津贴未支付补偿案

案件标题：国企女员工生育津贴未支付补偿案

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿产生争议

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，怀孕期间公司未按规定支付生育津贴，产假期间工资被单方扣除。张某某于2024年某月离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法未缴纳社保导致损失约3.5万元。

争议焦点：张某某要求公司支付生育津贴及产假期间工资补偿，公司辩称津贴已纳入工资结构，且员工未主动申请相关待遇

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录及薪资发放凭证，公司仅提供部分工资明细未体现津贴支付情况。张某某提交了产检记录、病假单及公司未支付津贴的银行流水作为证据，公司未能有效反驳

仲裁结果：裁决公司向张某某支付生育津贴补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五条、第八十六条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，未依法支付生育津贴需承担法律责任

分析启示：企业应完善社保缴纳制度，员工需及时留存医疗证明等关键证据。生育津贴属于法定强制性福利，用人单位不得以任何形式规避责任，维权时应注意仲裁时效