国企未缴社保员工索赔补偿金获支持

案件标题：国企未缴社保员工索赔补偿金获支持

基本信息：普通员工与国企劳动纠纷案，涉及社保缴费义务与补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。工作期间公司未为其缴纳社会保险，且未签订书面劳动合同。2024年11月，张某某因公司长期未缴社保提出离职，并向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未履行社保缴费义务，应支付未参保期间的补偿金约3.5万元；公司辩称已为员工购买社保，但未能提供有效参保记录，且认为员工未及时主张权利

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及离职申请书作为证据。公司仅提供了一份模糊的社保缴纳证明，但无法说明具体参保时间及基数。仲裁庭认定公司证据不足，要求其补充材料，最终采信张某某的主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某未参保期间的经济补偿金约3.5万元，要求限期补缴社会保险

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第86条及《劳动合同法》第38条、46条，用人单位未依法缴纳社保的，员工可解除合同并要求补偿

分析启示：用人单位应严格履行社保缴费义务，员工需保留工资及工作证明等关键证据。未参保期间的补偿金主张需以实际工作年限和缴费基数为计算依据，维权时注意仲裁时效