民企未缴养老险员工追索利息胜诉

案件标题：民企未缴养老险员工追索利息胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。公司以业务繁忙为由，未为其缴纳2024年4月至2024年12月期间的养老保险。2025年1月，张某某以即将达退休年龄为由，向公司提出补缴请求并要求支付利息，公司拒绝后引发争议。

争议焦点：员工主张公司应补缴养老险及利息，公司辩称未签订合同导致无法确认劳动关系，且员工未在法定时效内主张权益。

仲裁过程：仲裁委要求公司提供考勤记录与工资支付凭证，公司仅提交部分转账记录。员工出示了工作群聊天记录、项目参与证明及第三方平台打卡记录，形成完整证据链。庭审中公司未能有效反驳员工劳动关系成立的证据，仲裁委采信员工主张。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年4月至12月养老保险费约3.5万元，并支付相应利息2000元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第6条及《劳动争议调解仲裁法》第27条，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，未缴部分需补缴并支付利息。

分析启示：劳动者应主动留存入职证明、工资流水等材料，及时维权可避免时效风险。企业需规范用工管理，避免因未参保导致额外赔偿。社保补缴请求需结合劳动关系存续期间及证据完整性判断。