高管未缴社保失业索赔获部分支持

案件标题：高管未缴社保失业索赔获部分支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保缴纳及失业赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月任职某科技有限公司总经理，任职期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年某月公司单方面解除劳动合同，张某某因无法申领失业金产生经济损失。离职后张某某向当地劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并赔偿失业金损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致无法领取失业金，要求全额赔偿；公司辩称高管应自行承担社保义务，且张某某未及时办理失业登记存在过错。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交劳动合同、工资流水及社保缴纳记录缺失的证明材料。公司抗辩称高管岗位另有协议约定，但未能出示有效证据。仲裁委重点审查了社保缴纳义务的法定性及失业金申领时限问题。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2024年3月至2024年8月期间的社保费用，并赔偿张某某部分失业金损失共计约2.1万元。对于剩余损失，认定张某某未及时办理失业登记存在轻微过失，不予全额支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第45条及《劳动合同法》第46条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，失业保险金申领需符合法定程序且用人单位未履责应承担赔偿责任。

分析启示：本案启示用人单位不得以职位特殊为由规避社保义务，高管亦需主动维权。劳动者离职后应及时办理失业登记，用人单位应规范社保管理流程，避免因程序瑕疵导致赔偿减少。