小微企业高管社保失业金争议案

案件标题：小微企业高管社保失业金争议案

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保及失业保险争议

事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未为其缴纳社会保险费用。2024年9月张某某因公司经营问题离职，后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并支付失业保险金损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张高管同样应享受社保待遇，公司认为高管应自行缴纳社保；张某某要求失业保险金赔偿，公司称高管不属于失业保险覆盖范围

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，公司仅提供部分员工缴纳凭证。张某某提交银行流水及离职证明，证明工资发放情况和失业事实。公司辩称高管待遇特殊，但未提供有效证据。仲裁委组织双方质证并实地核查用工情况。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至9月社保费用，但驳回失业保险金赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第10条，用人单位须为所有职工缴纳社保；《失业保险条例》第18条，企业高管在失业时符合领取条件的可申领失业保险金

分析启示：企业应意识到高管社保缴纳义务不可免除，员工需保留工资单等证据。失业保险金主张需结合具体领取条件，建议企业规范用工制度，避免因身份特殊导致权益受损