国企员工失业保险未缴获赔医疗补助被支持

案件标题：国企员工失业保险未缴获赔医疗补助被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，当事人身份为普通员工，企业类型为国有企业，案件涉及失业保险待遇及医疗补助赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间企业未为其缴纳失业保险。2024年11月因个人原因主动离职，后因健康问题产生医疗费用，遂向仲裁委申请要求公司支付失业保险待遇及医疗补助费用。张某某提交了劳动合同、离职证明及医疗费用单据，公司仅提供部分工资流水

争议焦点：张某某主张企业未缴失业保险导致其无法申领失业金及医疗补助，公司则称其主动离职不符合失业保险领取条件，且医疗补助无明确法律依据

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示社保缴纳记录缺失证明及医疗费用单据，公司承认未缴纳失业保险但强调员工属主动辞职。经调查核实，企业确未履行社保缴纳义务，且张某某离职时未达到法定退休年龄

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某医疗补助费用约3.5万元，驳回失业保险待遇请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《失业保险条例》第十四条，失业保险金需满足非因本人意愿中断就业；结合《社会保险法》第四条，用人单位应依法缴纳社保费用，未缴部分需承担赔偿责任

分析启示：国企更应规范社保缴纳程序，员工需留存完整离职证明及医疗费用凭证。医疗补助主张需结合具体政策，而主动离职可能影响失业保险待遇，维权时应注意举证时效与法律条款的精准适用