员工因公司未缴社保离职后索赔失业金

案件标题：员工因公司未缴社保离职后索赔失业金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司长期拖欠工资且未缴纳社保主动离职，随后向当地社保机构申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿约3.5万元失业金损失。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法领取失业金，应全额赔偿；公司则认为员工主动离职不符合失业金领取条件，且社保缴纳属于行政管理范畴，公司无义务赔偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴纳记录缺失的证明，公司未能提供社保缴纳凭证。仲裁委依据《社会保险法》第四十五条，认定公司未依法缴纳失业保险属违法行为，应承担相应责任。

仲裁结果：仲裁委裁决公司向张某某支付失业金损失约2.8万元，社保机构按比例赔偿部分金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第四十五条：失业人员符合领取失业保险条件的，可领取失业保险金；《失业保险条例》第十五条：用人单位未缴纳失业保险的，失业人员可要求单位赔偿损失。

分析启示：企业应依法为员工缴纳社保，避免因未缴导致经济赔偿。员工需及时留存证据，离职后尽快申请失业金，注意仲裁时效。