国企员工视同缴费不足追讨利息案

案件标题：国企员工视同缴费不足追讨利息案

基本信息：张某某与某科技有限公司因养老保险视同缴费年限认定及利息支付产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职期间因单位未依法办理社保转移手续，导致其1998-2005年间在乡镇企业工作的工龄未能计入连续缴费年限。2024年办理退休时，张某某发现养老金待遇远低于预期，遂向劳动仲裁委提出申诉，要求企业补足差额并支付利息。

争议焦点：张某某主张企业应认可其乡镇企业工作年限为视同缴费，利息诉求基于社保待遇迟延发放。企业辩称乡镇企业社保缴纳情况无法核实，且员工未主动提供相关证明材料，认为利息请求缺乏依据

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了乡镇企业工资单、工作证等辅助证据，企业则以缺乏原始档案为由拒绝确认。仲裁委实地核查后发现企业存在社保断缴记录，结合员工工龄连续性原则作出裁决

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发养老金差额约3.5万元，并支付相应利息

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十二条、第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条相关规定

分析启示：提醒劳动者注意工龄连续性认定关键证据留存，用人单位应完善社保档案管理。社保视同缴费年限认定需结合历史用工规范，利息诉求需明确法定依据及起算时间