外籍员工未参保主张离职赔偿胜诉

案件标题：外籍员工未参保主张离职赔偿胜诉

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司外籍员工，因公司未依法缴纳社保引发争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以'已购买境外保险'为由拒绝缴纳社保。2024年11月，张某某通过公司财务部出具的缴费通知发现社保未参保事实，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请。公司辩称其用工主体资格存疑且张某某应自行申报社保。

争议焦点：张某某主张公司未履行社保缴纳义务导致其权益受损，要求赔偿约3.5万元；公司抗辩称其已为外籍员工购买商业保险且不存在违法情形

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司未能出示有效证据。张某某提交了2024年某月财务部出具的缴费通知及劳动合同，证明劳动关系成立与社保缺失事实。公司承认未办理社保登记但主张员工应知悉相关规定

仲裁结果：裁决公司支付张某某未缴社保经济补偿金约2.8万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：