国企员工追讨养老补缴及利息获支持

案件标题：国企员工追讨养老补缴及利息获支持

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司养老保险补缴及利息纠纷

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年某月，张某某离职后向当地社保局申请补缴，但公司以历史遗留问题为由拒绝。张某某随后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴2018年至2024年的养老保险费用并支付相应利息。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老保险，应补缴并支付利息；公司辩称社保补缴属于行政管理范畴，且部分月份已为员工缴纳，员工未及时主张权利导致诉求无法支持。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴费记录缺失的证明材料。公司未能提供完整社保缴费凭证，且对员工主张的补缴期间无异议。仲裁委依据《社会保险法》认定公司存在漏缴行为，确认员工主张的补缴期间及金额。关于利息部分，仲裁委参考相关司法解释支持了员工诉求。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需在30日内补缴张某某2018年至2024年期间的养老保险费用约3.5万元，并支付同期利息约0.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第2条、第6条：用人单位应当缴纳社保费；《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

分析启示：企业应重视社保合规，避免欠缴行为。员工发现问题应及时保留证据并向相关部门主张权利，超过仲裁时效可能导致部分诉求无法支持。社保补缴需结合行政程序与司法维权，利息诉求需明确法律依据。