某科技员工追索养老险利息获支持

案件标题：某科技员工追索养老险利息获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件涉及社保补缴及利息诉求

事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其办理养老保险参保手续。2024年5月离职后，张某某发现社保局查询显示其从未参保，遂向仲裁委申请要求公司补缴2021年1月至2024年5月期间的养老保险费用并支付滞纳金。公司辩称张某某未签订书面劳动合同，主张其主张缺乏依据。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老保险，导致其养老权益受损，要求补缴费用及利息；公司则以未签合同为由否认劳动关系真实性，拒绝承担相应责任

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资发放银行流水及同事证言等证据，形成完整证据链。公司仅提供一张空白劳动合同，但未提交社保缴纳凭证。仲裁委要求公司说明未参保原因，公司无法合理解释，最终认定劳动关系成立且存在社保违规情况

仲裁结果：裁决某科技有限公司补缴张某某2021年1月至2024年5月的养老保险费用约3.5万元，并支付同期滞纳金利息

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第10条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；第45条：因用人单位未依法缴纳社保导致的损失，应按银行同期利率支付利息

分析启示：小微企业更应重视社保合规，劳动关系存续期间员工有权追索养老险及利息。建议员工及时保存工资单等证据，避免超过仲裁时效。企业若以未签合同抗辩，需提供充分证据证明劳动关系不存在，否则将承担不利后果