某科技员工凭档案追讨养老险被支持

案件标题：某科技员工凭档案追讨养老险被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳养老险。2024年5月张某某离职后通过查看公司档案发现社保缴纳记录缺失，遂向劳动仲裁委申请补缴养老险及滞纳金，主张公司存在社保缴纳义务。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老险需补缴；公司辩称张某某离职时已办理社保转移手续，且未提供完整劳动合同导致无法核实参保情况。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工社保缴纳档案，公司仅出示部分入职登记表。张某某提交了2018-2024年工资流水及公司内部档案调阅记录，证明实际工作年限。公司未能提供有效反证，仲裁庭确认其未依法履行社保缴纳义务。

仲裁结果：裁决公司补缴2018-2022年期间养老险费用约3.5万元，并支付相应滞纳金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十条、第四十条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，劳动者有权通过合法途径追索

分析启示：用人单位应完善社保档案管理，员工需注意保留工资单等基础证据。社保争议中档案记录可作为关键证据，但需注意举证期限和证据链完整性，避免因证据瑕疵导致败诉风险