国企未缴社保员工追偿补偿金案

案件标题：国企未缴社保员工追偿补偿金案

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某自2014年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司从未为其缴纳社保。2024年5月，张某某因公司未依法缴纳社保提出离职，随后向仲裁委申请补缴社保并要求经济补偿。公司辩称张某某未签订书面合同，劳动关系存续期间存在争议。

争议焦点：员工主张公司应补缴2014-2024年间社保并支付补偿金约3.5万元；公司认为张某某未提供劳动合同等核心证据，且部分年度考勤记录缺失，导致无法核实劳动关系真实性。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交了银行流水、工作证及同事证人证言，公司仅提供部分考勤记录但无法说明缺失原因。仲裁员针对社保补缴年限与补偿金计算标准进行专项调查，认定劳动关系成立但部分年度证据不足。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2016-2024年社保，并支付经济补偿金约2.8万元，对2014-2016年期间社保补缴请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第86条，用人单位应为劳动者缴纳社保；《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保劳动者可解除合同并要求补偿；《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为一年。

分析启示：国企更应严格遵守社保法规，员工需留存工资单、工牌等间接证据。本案因部分年度证据缺失导致补偿年限缩减，提醒劳动者及时主张权利，企业应定期核查参保记录。