外资企业漏缴养老险员工索赔被支持

案件标题：外资企业漏缴养老险员工索赔被支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司社保争议案，核心围绕养老保险待遇计算展开

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，月工资约3.5万元。公司以'员工自愿放弃社保'为由，未为其缴纳养老保险。2024年11月张某某离职后，向劳动仲裁委申请要求公司补缴2024年3月至2024年11月期间的养老保险，并主张因未参保导致退休金损失约12万元。公司辩称社保缴纳基数有误且已为员工购买商业保险

争议焦点：员工主张公司应依法补缴养老保险并赔偿退休金差额，公司认为已通过商业保险替代社保且基数计算错误

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交银行流水证明工资情况，公司仅提供单方制作的薪资结构表。针对待遇计算，仲裁员要求公司说明商业保险与社保的替代关系，公司未能举证有效替代方案。庭审中双方就缴费基数标准产生激烈辩论

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2024年3月至2024年11月期间的养老保险，赔偿张某某因社保缺失导致的养老金损失约8.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第10条、第63条，《劳动法》第72条，以及《劳动合同法》第46条第5项和第85条，用人单位未依法缴纳社保属于违法，应补缴并承担赔偿责任

分析启示：企业需注意社保缴纳基数的法定标准，员工维权应保存工资证明等关键证据。因商业保险不能替代法定社保，且养老金计算需专业机构评估，建议争议发生时及时咨询社保部门及专业律师