产假期间被辞退员工获赔补偿金

案件标题：产假期间被辞退员工获赔补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期因需定期产检多次申请休假。2024年10月公司以其'末位淘汰'为由单方解除劳动关系，但未支付产假期间工资。张某某提供近2年工资记录证明劳动关系及工资标准，主张公司违法解除合同应支付补偿金。

争议焦点：公司主张张某某绩效考核不合格符合解雇条件，但未出示考核依据；张某某则认为产假期间公司违法解除劳动关系，应依法支付产假工资及违法解除赔偿金。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核文件及解雇的合法程序证明，公司仅出示模糊的绩效表。张某某提交的银行流水与工资记录形成完整证据链，公司未能证明已足额支付产假工资。庭审中双方就'是否属于客观情况变化'产生分歧，仲裁委采纳员工提供的证据认定公司违法解除。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（女职工孕期保护）、第八十七条（违法解除赔偿标准）

分析启示：小微企业需注意孕期员工特殊保护，违法解除风险高。员工应保留工资记录、考勤数据等证据，及时主张权利。用人单位需完善绩效考核制度，避免单方解雇引发纠纷。