国企产假员工被拒发工资获赔

案件标题：国企产假员工被拒发工资获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间怀孕并持续正常出勤。公司未安排其工作，但以'未签订书面劳动合同'为由停发产假期间工资。张某某于2024年9月生育，产假结束后向公司主张工资及补偿，公司拒绝支付，双方协商未果后申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张产假期间工资应按正常标准发放，公司认为其未提前提交请假手续且存在未签合同问题，需承担不利后果

仲裁过程：仲裁庭组织调解时，公司仅提供考勤记录复印件，未出示劳动合同原件。张某某提交了生育医疗证明、产假审批单及工资发放记录，证明其符合法定产假条件且工作期间正常履职。公司未能举证证明已履行告知义务或存在其他免责事由，仲裁委采信员工证据进行裁决。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资及经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《劳动合同法》第三十条及《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位应保障女职工产假期间工资待遇，未依法支付的需承担赔偿责任

分析启示：国企更应严格遵守劳动保障法规，员工需及时留存孕期、产假证明材料。本案中用人单位以未签合同为由拒发工资，但员工已实际履职且提供充分证据，成功维权。建议企业完善休假管理制度，员工应主动确认权益并保留关键证据