产假工资被拒员工获补偿金支持

案件标题：产假工资被拒员工获补偿金支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假工资支付纠纷案

事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2025年某月其依法产假期间，公司以未签合同为由拒绝支付产假工资。张某某在产假结束后向仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元产假工资并需支付补偿金。

争议焦点：张某某认为公司应依法支付产假工资及补偿金，公司辩称因未签订劳动合同，无法确认其工资标准及工作年限，且主张产假期间无需支付工资。双方对工资计算方式及是否构成违法拖欠存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了产假证明、银行流水及考勤记录等证据，公司仅提供内部通知文件。公司未能证明工资计算标准，仲裁委采纳张某某提供的证据，认定公司存在违法拖欠行为。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假期间工资约3.5万元，并按未及时支付工资的标准加付50%经济补偿金。公司需在15日内履行支付义务。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、《劳动合同法》第八十五条

分析启示：企业应知悉产假工资系法定义务，即使未签合同亦需按实际工资支付。员工需保留工资凭证及休假证明，若企业恶意拖欠，可主张经济补偿。本案中因合同缺失导致补偿金计算受限，但核心工资诉求仍获支持。