产假工资被拒员工索赔获3.5万元支持

案件标题：产假工资被拒员工索赔获3.5万元支持

基本信息：某科技有限公司与张某某产假工资支付争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未调整岗位且未签订书面劳动合同。2024年9月产假期间，公司仅按最低工资标准发放生活费，未支付法定产假工资。张某某主张公司应补足产假工资差额并支付补偿金，公司则称未签合同无法确认工资标准。

争议焦点：张某某要求公司支付产假期间工资差额及违法解除劳动合同补偿金，公司抗辩称未签订合同且员工未提前报备产假，主张无需支付额外费用。

仲裁过程：仲裁委员会依职权确认双方存在事实劳动关系，审查张某某提交的产假证明、银行流水及考勤记录。公司未提供有效反驳证据，亦未出庭应诉，仲裁庭采纳员工主张并依法核算补偿金额。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假工资差额及社保待遇损失共计约3.5万元，要求公司补缴产假期间社保费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、《社会保险法》第五条、《劳动合同法》第三十九条

分析启示：企业需依法支付产假期间工资，即使未签合同也应保障女职工权益。员工应保留考勤、工资支付等证据，及时主张权利。本案因公司未履行社保缴纳义务，导致补偿金主张得以支持。