产假调岗引纠纷员工维权胜诉案例

案件标题：产假调岗引纠纷员工维权胜诉案例

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议案。张某某为公司普通员工，因生育权益与企业发生劳动纠纷。

事实背景：2024年某月，张某某怀孕后申请产假，公司以业务调整为由将其从市场部调至后勤岗位，且未支付原岗位工资差额。张某某拒绝调岗并继续休假，公司以旷工为由停发工资。2025年1月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司违法调岗并要求补发工资及赔偿。

争议焦点：张某某认为产假期间公司单方面调岗违反《女职工劳动保护特别规定》，且未支付全额工资；公司主张因业务调整需优化岗位配置，调岗属合理管理行为。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，公司提交业务调整方案但未提供岗位调整的合法性依据。张某某出示产假证明及工资流水，证明公司停发工资。经质证，公司承认未与员工协商调岗事宜，仲裁委要求其补强证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司恢复张某某原岗位工作，补发2024年某月至某月期间被扣工资约3.5万元，并支付违法调岗赔偿金2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、《女职工劳动保护特别规定》第5条及《工资支付暂行规定》第10条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期单方调岗，且需按约定支付工资。

分析启示：用人单位调整岗位需与员工协商一致，且不得影响孕期员工权益。员工应保留产假证明、工资单等证据，对违法调岗行为及时维权。企业应建立合规的人力资源管理制度，避免单方决策引发纠纷。