产假工资拖欠员工成功追偿

案件标题：产假工资拖欠员工成功追偿

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间因产假工资问题引发劳动纠纷，用人单位为上市公司

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师。2024年9月其怀孕后向公司申请产假，但公司以未签订书面休假协议为由拒绝。2024年10月张某某生育后休产假，公司却以旷工为由解除劳动关系，并拒绝支付产假期间工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元产假工资及违法解除赔偿金。

争议焦点：张某某主张产假工资应按正常标准发放，且公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司辩称产假申请未通过审批，认为张某某在休假期间未履行请假手续构成旷工，且公司已为员工购买社保，无需额外赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及休假审批文件，公司仅提交了部分考勤数据但未完整证明张某某旷工。张某某出示了医院产检记录、社保缴费明细及公司打卡记录，证明其实际履行了产假。公司未能举证证明已告知产假申请流程及审批结果，仲裁委采纳员工证据进行裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假期间工资约3.5万元，并赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位应保障女职工产假权益并依法支付工资，违法解除合同需支付双倍经济补偿。

分析启示：用人单位需完善产假管理流程，及时审批休假申请并确保工资发放。员工应保留医疗证明、考勤记录等关键证据，维权时注意时效。本案中公司因证据不足导致败诉，凸显书面休假手续的重要性。