张某某自愿缩短产假公司拒发工资被判赔偿

案件标题：张某某自愿缩短产假公司拒发工资被判赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议

事实背景：2024年某月，张某某怀孕后申请产假，公司要求其按法定时长休假。张某某为尽早回归岗位，书面申请自愿缩短产假15天，但公司以试用期为由拒绝支付缩短期间工资。离职后，张某某申请仲裁要求公司补发约3.5万元工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张自愿缩短产假不影响工资权益，公司应全额支付产假期间工资；公司辩称员工主动申请缩短假期，且已支付部分工资，仅需按实际出勤结算。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院产检记录、自愿缩短产假申请表及工资明细，公司仅出示了内部休假审批单。经质证，仲裁委认定公司未依法履行工资支付义务，且缩短产假需经双方协商一致，单方决定无效。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发张某某产假期间工资约3.5万元，并支付50%赔偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《劳动法》第五十条，女职工在产假期间工资支付标准不得低于原工资的80%，且用人单位不得克扣。自愿缩短产假需双方协商，公司单方决定无效。

分析启示：产假权益受法律强制保护，员工可保留就医记录及书面申请证明权利。企业应完善休假制度，避免因员工主动申请产生纠纷。维权时注意时效，及时收集证据并申请仲裁。