外资企业拒发产假工资员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业拒发产假工资员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2025年1月因怀孕开始休产假。期间公司以'业务调整'为由停发工资，并在产假结束前单方面解除劳动合同。张某某于2025年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付产假期间工资及违法解除赔偿金。

争议焦点：员工主张产假期间应正常发放工资并赔偿违法解除损失；公司辩称已提前通知调岗要求，产假结束后未续签合同属正常终止

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交产假证明、劳动合同及银行流水作为证据。公司仅提供内部通知文件，但无法证明已履行法定程序。仲裁委要求公司补充社保缴纳记录，核实产假期间工资支付情况，最终确认企业存在未依法支付产假工资及违法解除劳动合同行为。

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资约3.5万元及违法解除赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条：对依法享受产假的女职工，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同

分析启示：企业需注意产假期间工资支付义务及解除劳动合同的合法程序。员工应及时留存产假证明及工资支付凭证，发现权益受损应第一时间通过劳动监察或仲裁维护权利。本案中企业因未落实法定保护措施导致双重赔偿，凸显合规管理的重要性。