国企产假工资拒付员工索赔被支持

案件标题：国企产假工资拒付员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，于2024年某月产假期间持续向公司申请休假，但公司以需提交医疗证明为由拒绝审批。产假结束后张某某返回岗位，公司却未支付其产假期间全部工资，仅发放部分基本工资。张某某向劳动仲裁委提交出生证明及产假期间的社保缴纳记录，主张公司违反《女职工劳动保护特别规定》。

争议焦点：张某某主张产假期间应依法获得全额工资及生育津贴；公司辩称员工未按流程申请休假且产假期间未履行工作职责，要求扣除部分工资。双方对产假工资计算标准及公司是否构成违法扣薪存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交出生证明、生育医疗费用单据及公司未支付工资的银行流水作为证据。公司虽提出员工未提交医疗证明的质疑，但未能提供有效反驳证据。仲裁委实地调查发现公司存在未按规定支付产假工资的违规行为，依法认定其违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发张某某产假期间被拖欠工资约3.5万元，并支付生育医疗费用补贴2000元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，及《劳动合同法》第三十条，用人单位应保障女职工产假待遇，未依法支付工资的需承担赔偿责任。

分析启示：出生证明是证明怀孕事实的关键证据，国企更应严格遵守劳动法规。员工应留存产假申请记录和工资支付凭证，用人单位需完善休假管理制度，避免因程序瑕疵引发争议。