产假期间拒调岗员工获赔3.5万元

案件标题：产假期间拒调岗员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假期间岗位安排争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，孕期未提前三十天告知公司。2024年9月产假期间，公司单方面要求其待岗并停止发放工资，张某某认为公司未依法保障产假权益，且未协商调岗方案，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未提供产假期间工作岗位且克扣工资，要求支付工资差额及违法解除赔偿；公司辩称已通过岗位通知明确待岗安排，张某某未履行请假手续导致无法安排工作，认为无需支付赔偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交产假证明及岗位通知截图，公司出示内部待岗制度文件。仲裁委要求公司补充员工调岗协商记录，最终认定公司未履行法定调岗义务，存在用工管理瑕疵。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资差额2.8万元及违法解除赔偿约3.5万元，合计6.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条、第87条及《女职工劳动保护特别规定》第8条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，且应保障其产假期间工资待遇。

分析启示：用人单位需注意产假期间岗位调整的合法性，员工应留存医疗证明和用人单位通知记录。本案因公司未履行法定程序导致败诉，提醒企业完善用工管理制度，员工需在时效内主张权利。