国企女员工产假被调岗索赔成功

案件标题：国企女员工产假被调岗索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，同年11月怀孕。公司于2024年12月以部门重组为由，单方面发出岗位调整通知，要求其转至后勤岗位并降低薪资。张某某表示该调整违反产假期间不得解除劳动合同的规定，拒绝执行。公司停发工资至2025年1月，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张岗位调整违反《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复原岗位并赔偿损失；公司辩称调整属内部优化，且新岗位工作量小于原岗位，认为无需补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了岗位调整通知、产假证明及工资流水，证明公司单方调岗行为；公司则提供部门重组方案但未能说明与产假权益的关联性。仲裁委调查发现，公司未与张某某协商一致即实施调岗，且新岗位与原岗位工作性质差异较大。

仲裁结果：仲裁委裁决确认公司调岗行为违法，支持恢复原岗位并支付产假期间工资差额及精神损害抚慰金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条、《劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得在女职工孕期单方调整岗位或降低待遇，且须与劳动者协商一致。

分析启示：企业需注意产假期间不得单方调岗，员工应留存岗位通知等证据。本案中，公司未提供合法调岗依据且未协商，导致败诉。建议用人单位建立完善的岗位调整流程，劳动者遇此情况应及时主张权利。