产假期间被强制调岗员工获赔3.5万元

案件标题：产假期间被强制调岗员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，涉及劳动权益保护问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2025年某月其怀孕后依法申请产假，公司要求其岗位调整至行政助理并降低薪资待遇。张某某拒绝调岗且继续休假，公司以旷工为由停发工资。2025年某月张某某向仲裁委申请维权，主张产假期间被违法调岗并索要经济赔偿

争议焦点：员工主张产假期间调岗违反法律规定，要求恢复原岗位并支付拖欠工资及赔偿；公司认为调岗属于内部工作安排，产假期间薪资应按最低标准发放

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了产假证明、岗位调整通知及工资条作为证据；公司提供了员工手册和部门人员编制调整方案。仲裁委重点审查了岗位调整通知的合法性及工资发放标准，组织双方进行证据交换并实地调查员工岗位调整合理性

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面调岗行为违反《劳动合同法》相关规定，裁决恢复张某某原岗位工作，支付产假期间全部工资及违法调岗赔偿金约3.5万元，但驳回其主张的额外精神损失费

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；第四十七条及第八十七条明确了违法解除劳动合同的经济赔偿标准

分析启示：企业调整岗位需符合法定条件且不得变相降低待遇，员工应保留产假证明及岗位调整通知等关键证据。对于类似案件，建议用人单位提前与员工协商岗位调整方案，避免单方决定引发法律风险