产假期间被调岗员工索赔3.5万元获支持

案件标题：产假期间被调岗员工索赔3.5万元获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整及工资发放纠纷产生争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任运营专员，孕期持续至2024年11月。产假前公司曾口头提出调岗要求，张某某未同意。2024年12月产假期间，公司单方面将张某某岗位调整为保洁员并停发工资。张某某在产假结束后被要求到新岗位报到，但拒绝接受且申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张产假期间应享受原岗位工资待遇，公司调岗属违法；公司辩称因部门结构调整需调整岗位，且已通过岗位通知告知员工相关安排

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交岗位调整依据，其仅提供格式化岗位通知文件。张某某出示了产假期间工资流水及与主管的微信聊天记录，证明公司未按法律规定保障产假权益。庭审中公司未能举证证明调岗合理性及协商过程

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资差额及违法调岗赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第35条、《女职工劳动保护特别规定》第5条及《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条

分析启示：用人单位不得单方变更劳动合同约定岗位，产假期间工资待遇应维持原标准。员工应注意保留休假证明、工资记录等关键证据，及时主张权利。企业应规范岗位调整程序，避免因违法调岗引发赔偿责任