产假期间被调岗员工起诉要求岗位保留

案件标题：产假期间被调岗员工起诉要求岗位保留

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，案件涉及国有企业员工权益保障问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年11月确认怀孕。2024年12月公司以'部门重组'为由将其从原岗位调至仓储部门，且未提供任何培训或岗位调整依据。张某某在产假期间多次要求恢复原岗位未果，于2025年4月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司违法调岗导致其权益受损

争议焦点：张某某主张产假期间依法应享有岗位保留权，公司单方调岗侵犯其合法权益；公司辩称岗位调整属于正常业务调整，且已提供同工种岗位，主张调整行为合法合规

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了产假证明、劳动合同及工作邮件记录，证明其产假期间未签署调岗协议。公司出示了部门调整方案但未能说明与张某某岗位调整的直接关联。仲裁委经调查发现公司未履行法定程序，且调岗后岗位性质发生实质性变化

仲裁结果：裁决公司于15日内恢复张某某原岗位工作，因未及时协商导致的工资损失约3.5万元予以补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育等症状调整其工作岗位，且岗位调整需与员工协商一致

分析启示：国企更应严格遵守特殊时期劳动保障规定，员工在遭遇不当调岗时应及时保留证据并主张权利。企业需注意岗位调整的合法性与合理性，避免产生法律风险