产假期限缩水员工获赔3.5万元

案件标题：产假期限缩水员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年5月，其按程序申请产假158天，但公司仅批准50天即要求其返岗。张某某持续休假至2024年9月，期间未签劳动合同且未收到产假工资，后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张产假期限应按法定158天计算，公司认为张某某隐瞒怀孕事实且未办理延期手续。双方对产假天数计算标准及工资发放义务存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织三方调解未果，依法开庭审理。张某某提交了产检记录、请假审批单及公司 payroll 数据，证明实际休假天数与审批不符。公司辩称已按规章制度执行，但无法提供有效证据佐证主张。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障女职工产假权益，裁决支付张某某产假期间工资差额及经济补偿共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产增加15天；《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

分析启示：小微企业更需完善休假制度，员工应留存医疗证明等关键证据。未签劳动合同情况下，用人单位仍需支付工资，建议通过工会或第三方机构协调解决争议，避免直接冲突激化矛盾。