产假后遭调岗员工维权成功

案件标题：产假后遭调岗员工维权成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年9月怀孕。公司以业务调整为由，在张某某产假期间将其从核心岗位调至行政辅助岗，且未提供同等薪资的岗位。2024年11月张某某产假结束，公司拒绝其恢复原岗位申请，导致其无法正常工作。

争议焦点：张某某主张产假期间公司无权单方调岗，要求恢复原职；公司称因部门重组需调整岗位，且行政岗薪资标准与原岗位一致，认为属于正常用工安排

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交岗位调整的决策文件及薪资调整依据，公司仅提供部门重组通知。张某某提交了产假证明、劳动合同及银行流水，证明原岗位薪资标准。仲裁员现场核实公司行政岗实际薪资标准后，认定公司存在违法调岗行为

仲裁结果：裁决公司于15日内为张某某恢复原岗位工作，若未履行则需支付相当于3个月工资的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第40条：用人单位不得无合法依据调整劳动者岗位；第46条：用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿

分析启示：企业单方调岗需证明岗位调整的合法性，且不得低于原岗位待遇。员工应留存产假证明、工资单等核心证据，若遇岗位调整应及时主张权利。上市公司更应规范用工制度，避免因管理疏漏引发法律风险