产假后被调岗员工获赔3.5万元

案件标题：产假后被调岗员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间岗位保留问题发生争议，张某某为普通员工，公司属外资企业

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任市场专员，孕期未申请调岗直至产假结束。公司以部门重组为由将张某某调至无相应资质的行政岗位，且未支付岗位保留期间工资。张某某在产假结束返岗时发现原岗位已被取消，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张产假期间应保留原岗位并支付工资，公司认为其未按流程申请调岗且部门结构调整属正常经营行为

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交岗位调整审批文件及部门重组方案，公司仅提供内部会议纪要。张某某出示产假证明、劳动合同及同期绩效考核记录，证明其工作能力与岗位适配性。公司未能提供证据证明岗位调整的合理性及必要性。

仲裁结果：裁决公司恢复张某某原岗位工作，支付岗位保留期间工资及经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十五条、《女职工劳动保护特别规定》第七条

分析启示：用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，岗位调整需有充分证据证明客观情况变化。建议员工留存产假证明及工作能力证明，企业应完善岗位保留制度避免用工风险