产假后遭调岗员工索赔3.5万获支持

案件标题：产假后遭调岗员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司产假岗位恢复争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任人事专员，同年8月怀孕。产假期间公司未安排其原岗位工作，反而在产假结束时单方面将其调岗至仓储部。张某某认为公司违反产假保护规定，要求恢复原岗位并赔偿经济损失约3.5万元。公司辩称因业务调整需重新安排岗位，且张某某未通过胜任力评估。

争议焦点：张某某主张产假期间应保持原岗位待遇，公司单方调岗违法；公司认为调岗属业务调整，张某某无法胜任原岗位工作需进行岗位变更。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交岗位调整文件及考核依据，张某某出示产假证明、劳动合同及工资单。公司虽提供调岗通知，但未提交完整考核记录。仲裁委实地调查发现，仓储部岗位与张某某专业背景严重不符，公司未就调岗合理性进行充分举证。

仲裁结果：仲裁委裁决公司恢复张某某原人事专员岗位，并赔偿因违法调岗导致的收入损失3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容应双方协商一致。

分析启示：用人单位应严格遵守产假期间岗位保护规定，违规调岗属违法。员工需留存产假证明、工资记录等证据，及时主张权利。建议企业建立合规的人力资源管理制度，避免因调岗争议引发法律风险。