国企员工产假后被调岗拒返岗仲裁胜诉

案件标题：国企员工产假后被调岗拒返岗仲裁胜诉

基本信息：某科技有限公司员工张某某产假争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月产假结束时发现原岗位已撤销。公司以业务调整为由要求其接受降职降薪的调岗决定，张某某拒绝并主张公司违法解除劳动合同，要求恢复原岗位并赔偿损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张产假期间岗位不得调整，公司单方面调岗违法；公司辩称因业务重组需优化岗位设置，且已提前告知调岗安排，张某某未提出异议即视为同意。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，重点审查了产假期间岗位调整的合法性。张某某提交产假证明、劳动合同及岗位调整前后的工作安排文件，公司则提供业务调整方案及内部会议记录。仲裁委要求企业补充岗位调整的合理性依据。

仲裁结果：裁决企业恢复张某某原岗位工作，支付其产假期间应得工资及未休年假补偿共计约2.8万元，并责令公司赔偿因单方调岗造成的心理损害抚慰金5000元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定用人单位不得在女职工产假期间单方调岗；《女职工劳动保护特别规定》第七条明确产假期间岗位应保持不变；《劳动合同法》第八十七条规定违法解除劳动合同需支付赔偿金。

分析启示：