员工产假工资被拒仲裁支持

案件标题：员工产假工资被拒仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年8月产假期间，公司以未签订书面合同为由拒绝支付工资。张某某提交2024年工资记录证明劳动关系，公司辩称其因孕妇员工不符合岗位要求提前解除合同。

争议焦点：员工主张产假期间工资应依法支付，公司抗辩称因未签合同且孕期员工存在违规行为解除劳动关系合法，双方对劳动关系存续期间及工资支付标准产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提供银行流水、考勤记录及产假证明，证明连续12个月平均工资约3.5万元。公司仅出示内部通知，未能提供有效证据证明解除合同合法性，仲裁委要求其补充用工证据但未果。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付产假期间工资约3.5万元及违法解除赔偿金2倍工资，合计约7万元。公司需在15日内履行支付义务，逾期将按日加收滞纳金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期不得解除劳动合同）、第八十七条（违法解除赔偿金标准），及《女职工劳动保护特别规定》第八条（产假工资支付义务）

分析启示：企业应完善用工管理规范，孕期员工需留存考勤、工资等完整证据链。本案中，公司以未签合同为由违法解除合同，仲裁委依据证据直接采纳员工主张。建议用人单位建立合规制度，避免单方解除风险。