产假期间医疗费纠纷员工胜诉

案件标题：产假期间医疗费纠纷员工胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假医疗费补偿案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期未签订书面劳动合同。2026年5月产假期间，公司以'未签订合同'为由仅发放基本工资，拒绝承担生育医疗费。张某某实际支出约3.5万元产检及住院费用，产假后多次协商未果，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张产假期间工资及医疗费应由公司全额承担，公司辩称已按最低工资标准发放且医疗费属社保报销范围，员工未及时申请社保导致损失扩大。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，发现其未为张某某缴纳生育保险。员工提交了产假证明、医疗费用发票及银行流水，公司仅凭员工未签合同主张免责，但未能有效反驳医疗费承担义务。关键证据为公司未依法缴纳社保的记录及员工医疗费支出凭证。

仲裁结果：裁决公司补发产假期间差额工资并支付医疗费补偿，但因员工未及时办理社保报销手续，公司仅承担70%医疗费责任。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第五条：用人单位应缴纳生育保险费用；《女职工劳动保护特别规定》第八条：产假期间工资照发；《劳动合同法》第十条：用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同。

分析启示：小微公司应重视员工社保缴纳义务，避免因程序瑕疵导致赔偿风险。员工需及时留存医疗单据，对社保未覆盖部分依法主张权益，但须注意时效与举证责任划分。本案警示企业完善用工管理，员工应主动维护自身合法权益。