小微企业未缴视同缴费员工索要利息被支持

案件标题：小微企业未缴视同缴费员工索要利息被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及养老视同缴费年限认定及利息赔偿

事实背景：张某某2015年入职某科技有限公司，从事技术岗位至2024年5月离职。公司未依法为张某某办理社保开户手续，导致其10年工龄无法计入视同缴费年限。2024年8月张某某申请退休时发现权益受损，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴社保并支付利息约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应按法定标准认定其视同缴费年限并赔偿利息损失；公司辩称张某某未主动提出社保申报需求，且已超过仲裁时效。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，但仅提供2018年后数据。张某某提交了2015-2017年入职登记表、工资流水及离职证明等证据。公司对视同缴费年限认定提出异议，但未能提供有效反证。仲裁委结合证据认定公司存在社保漏缴事实。

仲裁结果：裁决公司补缴2015-2017年视同缴费部分社保，并支付利息损失约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条，用人单位应依法缴纳社保，逾期未缴需支付利息。

分析启示：小微企业需注意社保基数申报时效，员工应保留工作证明等证据。视同缴费年限认定需结合档案材料，利息诉求需明确计算依据。超过仲裁时效的诉求可能无法得到支持