国企员工病假工资争议获赔3.5万元

案件标题：国企员工病假工资争议获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司病假工资纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某因重病持续休病假，期间提交医院出具的病假条。某科技有限公司以疫情期间特殊政策为由，仅按最低工资标准支付病假工资。张某某认为公司未依法支付全额病假工资，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张病假工资应按正常工资80%发放，公司认为疫情期间应执行特殊政策按最低工资支付

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交病假条、诊疗记录及银行流水证明工资发放情况。公司反驳称已履行告知义务，但未提供有效政策文件。仲裁委要求公司补充证据，其最终未提交关键材料，证据链出现断裂。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补足病假工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条，《职工病假工资支付暂行规定》第三条

分析启示：员工应保留完整医疗证明材料，企业需完善病假工资支付制度。本案中用人单位未能举证证明疫情期间有合法的特殊支付政策，导致败诉。提醒注意仲裁时效，及时主张权利。