员工病假工资被拒索赔获支持

案件标题：员工病假工资被拒索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，涉事公司为外资企业

事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，连续提交病假条申请休假。公司以未签订书面病假协议为由拒绝支付病假工资，期间累计扣发约3.5万元薪酬。张某某在离职后向某市劳动仲裁委申请补偿。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假期间工资，公司抗辩称其未履行病假审批程序且病假条不符合内部规定格式

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工考勤记录及病假审批制度文件，公司仅提交部分考勤记录。张某某提交了病假条原件及医院诊疗记录，公司对证据真实性提出质疑但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委认定公司未证明病假条无效，裁决支付张某某病假工资及补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、《工资支付暂行规定》第5条、《劳动争议调解仲裁法》第6条

分析启示：员工应妥善保存医疗证明等关键证据，企业须按法定标准支付病假工资。本案中公司未举证证明病假条无效，导致败诉。建议用人单位完善病假审批制度并明确告知员工，避免法律风险。