某科技员工病假工资比例纠纷胜诉获赔

案件标题：某科技员工病假工资比例纠纷胜诉获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及病假工资计算标准问题

事实背景：张某某于2024年3月突发疾病住院治疗，经医院诊断需休养2个月。其依据公司规定申请病假，但公司仅按60%比例支付工资。张某某主张应按75%标准发放，且公司未依法支付病假期间补偿金。公司则以内部制度约定为由拒绝调整支付比例，并声称已履行告知义务。

争议焦点：张某某主张病假工资应按75%比例发放并要求补偿金，公司认为内部制度规定病假工资支付比例为60%，且已通过OA系统公示，员工应遵守公司规定

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗证明、请假审批记录及银行工资流水作为证据。公司方出示了员工手册及OA公示截图，但未能提供证据证明已向张某某明确说明相关制度。仲裁委实地调查发现公司内部制度与地方病假工资政策存在冲突，且张某某病假期间持续治疗符合法定情形

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发病假工资差额约3.5万元，并支付未依法缴纳的社保补偿金2800元，合计约3.78万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《关于职工患病休假期间工资待遇的规定》第三条、《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：用人单位病假工资标准不得低于法定最低比例，劳动者应留存医疗证明等关键证据。本案中公司内部制度违规，导致员工诉求获支持。建议企业完善薪酬制度合规性，员工应注意保留病假相关证明材料，及时主张权益避免时效风险