民企病假工资争议员工获赔3.5万元

案件标题：民企病假工资争议员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假期间工资发放产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发疾病持续休病假两个月。公司以未提供医院出具的休假证明为由，仅按最低工资标准支付病假工资。张某某主张应按正常工资80%发放，且公司存在未足额支付社保费用问题

争议焦点：员工主张病假工资应按80%发放并要求补偿差额；公司认为员工未履行请假手续且未提供医疗证明，主张仅需支付基础工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资计算依据及病假审批记录，公司仅提交了考勤系统截图。张某某出示了医院出具的病假证明及银行流水，证明实际收入低于法定标准。仲裁庭组织双方调解未果后，依据证据作出裁决

仲裁结果：裁决公司补发病假期间工资差额约3.5万元，对社保补偿部分未予支持

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《关于职工病假期间工资支付的规定》第三条

分析启示：用人单位应完善病假工资支付制度，员工应注意保存医疗证明等关键证据。本案中，公司未证明已履行告知义务，导致承担不利后果，但社保补偿部分因证据不足未获支持