国企员工病假工资补偿比例纠纷

案件标题：国企员工病假工资补偿比例纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资补偿比例产生争议

事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因突发疾病连续病休2个月。公司仅支付60%病假工资，张某某认为应按80%标准发放，多次协商未果后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张病假工资应按80%基数发放，公司辩称依据内部制度仅支付60%。双方对病假期间工资计算基数及比例标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院病假证明、工资流水及社保缴纳记录，公司出示了《员工手册》中关于病假工资的条款。仲裁委重点审查了公司制度是否符合法律规定及公示程序。

仲裁结果：仲裁委认定公司病假工资比例违反《江苏省工资支付条例》，裁决补发差额部分约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十七条（病假工资不低于60%且不得低于最低工资标准）

分析启示：用人单位病假工资标准不得低于法定比例，制度条款需明确公示。员工应注意留存医疗证明等关键证据，对违法支付行为及时维权。