员工病假工资被拒索要补偿获支持

案件标题：员工病假工资被拒索要补偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生纠纷，案由涉及病假工资支付标准

事实背景：2024年3月，张某某因慢性胃炎需休病假，提交了医院诊断证明和病历。公司以未提供完整医疗资料为由，仅支付了基本工资，未按法定比例核算病假工资。张某某于2024年7月申请劳动仲裁，要求公司补发病假工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张病假工资应按80%基数支付，公司认为员工未提供连续医疗证明且病假天数超出规定范围

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供病假审批流程记录，公司仅出示内部制度文件。张某某提交的医院证明经核验有效，但公司否认病假天数计算方式。仲裁委采纳医疗证明并参考地方病假工资标准，确认公司计算比例违法

仲裁结果：裁决公司补发病假工资差额2.1万元，病假天数超出医疗期规定的部分不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、《职工病假工资支付暂行规定》第2条、《关于职工病假期间工资待遇有关问题的通知》

分析启示：用人单位需完善病假工资核算制度，员工应保留完整医疗证明材料。病假工资比例计算需符合地方规定，超出法定医疗期的诉求可能无法获得支持